在刚刚结束的全国体育产业高质量发展论坛上，一个耐人寻味的数字格外抢眼——据相关部门统计，我国体育产业直接和间接带动就业人数已超过千万，而这一强劲的“吸纳力”，正与当前宏观政策强调的“四稳”之首——稳就业，同频共振。经济日报近日在解读“加力稳就业”时指出，要通过扩大有效需求、促进产业升级和开拓新型岗位实现更高质量就业，体育领域正逐渐成为一个典型样本。从赛场到街头，从职业联赛到群众赛事，体育经济的外延不断拓展，蕴藏着越来越多的就业机会与发展空间，为稳就业大局注入“活力之源”。

体育之所以能在“稳就业”大盘中扮演越来越重要的角色，源于其产业链条的延展性与渗透力。以刚刚开赛的新赛季中超联赛为例，一场高水平职业比赛，背后直接关联着俱乐部运营人员、教练与运动员、体能与康复师、战术分析师、赛事策划、场馆运维、媒体转播团队、安全保卫、志愿服务等多类岗位。而这些仍只是“可见部分”，围绕比赛日衍生出来的城市交通、餐饮住宿、文旅消费、体育周边产品售卖等配套服务，正在形成一个多层次就业生态。业内专家指出，在强调“稳就业”的宏观背景下，职业联赛在保持自身健康发展的也应主动承担就业“蓄水池”的责任，通过扩展青训体系、完善梯队建设与社会足球合作渠道，为更多热爱体育的年轻人提供多样化的职业路径。

传统观念中，体育就业往往被简单理解为“运动员”或“教练员”，但随着“体育+”模式不断深化，体育与教育、康养、文旅、科技等领域全面融合，一个个新职业、新工种“长”了出来。在校园体育端，体育教师、校队教练、体测与体质监测专员、校园赛事运营人员等岗位日益受到重视；在全民健身端，国家职业标准下的社会体育指导员、体能教练、康复训练师、运动营养师、户外运动向导等成为年轻人的就业新选择；在科技体育端，体育数据分析师、智能穿戴设备工程师、赛事信息化系统维护人员、电竞赛事运营团队人数快速扩张。当经济日报强调“通过政策发力推动新业态、新岗位成长”为稳就业拓展空间时，体育产业已经凭借多元融合的优势，走在了前列。

“第四届城市社区运动会开幕那天，我们单场就用了超过300名工作人员和志愿者。”来自华东某地的体育运营公司负责人在接受记者采访时表示，“赛事越办越专业，我们对人才的需求也越来越细分，比如专门负责社群运营的体育新媒体编辑，擅长做短视频和直播带流量；懂体测、会训练的体能教练；会写方案、能拉赞助的赛事策划。这几年地方政府加大支持力度，我们公司从最初的不到十人扩展到现在的近百人。”从一家公司人员扩容的轨迹，可以清晰映照出地方政策加力稳就业与体育产业生长之间的互动——随着各地频频推出“体育消费券”“体育进社区”“赛事进商圈”等活动，体育赛事逐渐常态化、品牌化，不仅丰富了群众的精神生活，也在赛程表和活动日历上，密密麻麻地增加了就业岗位。

稳就业不仅在于“有岗位”，更在于“有质量”和“可持续”。近年来，多地体育主管部门会同人社、教育等部门，积极推动体育人才培养与市场需求精准对接，通过建设体育职业学院、增设体育产业管理相关专业、强化校企合作等方式，为产业发展输送“对口”人才。在一场省级运动康复与体能训练人才双选会上，记者看到，前来招聘的机构除了传统的体育俱乐部、健身品牌，还有医疗康复中心、综合医院运动医学中心、养老机构和社区健康服务站。一位来自西南地区高校运动康复专业的毕业生告诉记者，“以前家长会担心学体育就业面窄，但现在我们同学大多都不愁去向，反而是在挑选是进专业球队体系，还是去综合医院、康复中心，或者去大型健身连锁和运动品牌公司。”当体育专业不再被简单等同于“出成绩”“拿金牌”，而是融入健康中国和现代服务业体系中，其稳就业的支撑力显然在悄然增强。

大型赛事和品牌活动是体育拉动就业的“放大器”。从北京冬奥会到成都大运会、杭州亚运会，一项项国际综合性赛事的成功举办，锻造出一支在竞赛组织、场馆运行、安全管理、赛会服务、转播制作、市场开发等方面经验丰富的人才队伍，他们在赛后并没有“解散”，而是被各类商业赛事、地方运动会、群众赛事“接力”使用，形成了可复制、可输出的专业能力。这种从“赛会红利”向“产业红利”的转化，是宏观政策强调“把阶段性机会转化为长期性动能”的生动实践。在不少承办过大赛的城市，那些被赛事“点亮”的体育场馆，如今成为日常运营的运动综合体和体育消费新场景，既满足了市民多样化的健身需求，也提供了运营管理、教练指导、产品销售等稳定岗位。

值得注意的是，在宏观经济形势承压、部分传统行业就业空间收缩的背景下，体育相关灵活就业和新就业形态为稳就业提供了一个重要补充。在短视频和直播平台上，不少前职业运动员、健身教练、户外达人，依托专业背景开展线上教学、运动打卡、装备测评、赛事解说，获得了新的职业身份；社区里的小型工作室则通过私教课程、青少年体育兴趣班、老年健康管理课等模式，形成更多“微岗位”“微创业”机会。这种以体育服务为载体的“人力密集型+技能密集型”就业特征，既减轻了部分群体的就业焦虑，也为有特长、有热情的年轻人打开了实现个人价值的新通道，与“鼓励多渠道灵活就业”的政策导向高度吻合。

从更长远的视角看，体育对于稳就业的意义，不仅体现在当下的岗位数量和用人需求，还体现在对青年群体“就业能力”的培育上。通过体育训练和竞赛，青少年得以在团队协作、抗压能力、规则意识、自律精神等方面获得锻炼，这些品质在未来无论从事何种职业，都是极其重要的“软技能”。越来越多高校和企业在人岗匹配和人才选拔时，更加重视求职者的体育参与经历，一些用人单位甚至把“是否长期参加体育运动”“是否具备运动队经历”作为加分项。某头部体育科技企业负责人坦言，“我们发现，体育专业背景的毕业生在执行力、学习能力和团队意识上往往更强，在公司内部晋升速度也比较快。”这种通过体育“厚植”就业竞争力的方式，无疑是对经济日报所强调的“提升劳动者素质、提高就业质量”最具活力的注脚之一。

当前，围绕“四稳”之首稳就业，政策层面已经释放出更多支持体育产业发展的积极信号，如鼓励社会资本参与体育场馆建设和运营、推动体育消费试点城市建设、加大对体育中小企业和体育创业项目的金融支持等。多位业内人士建议，在加力稳就业的大框架下，应进一步细化体育领域就业统计和监测，完善体育职业资格和认定体系，强化行业人才培训，让体育就业“有台阶可攀，有通道可走，有保障可依”。当越来越多的人因体育而就业、因体育而创业、因体育而实现自我价值，体育便不仅是看台上的欢呼和赛场上的金牌，更是稳住就业基本盘、增强发展内生动力的重要支撑。站在新的起点上，一项项赛事、一片片球场、一家家体育企业，正共同勾勒出一幅动感十足的就业图景——在中国经济大盘中，体育产业正在以独特方式，为“稳就业”跑出加速度。